Cuestionario de Entrevista Por Competencias

1.- ¿Qué es para usted un líder?

2.- ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?

3.- ¿Qué significa para usted la palabra “éxito”?

4.- ¿Qué significa para usted la palabra “fracaso”?

5.- (Si el entrevistado trabaja / trabajó en una empresa que utiliza el “mentoring” entre sus prácticas de RR.HH.): ¿Es usted tutor de alguien? ¿Quién? ¿Cuál es su filosofía con respecto a la tutoría?

6.- Describa un problema que haya resuelto con el aporte de sus empleados

7.- ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo más importantes?

8.- Describa a las personas que contrató en su último empleo. ¿Tuvieron éxito? ¿Cuánto tiempo pertenecieron a la compañía?

9.- Cuénteme sobre un empleado que haya tenido una carrera exitosa como consecuencia de su management

10.- Cuénteme si le ha tocado vivir alguna experiencia de reducción significativa de personal

11.- ¿A cuántos subordinados directos ha seleccionado en los últimos dos años? ¿Cómo le fue?

12.- ¿A cuántos subordinados directos ha despedido en los últimos años?

13.- ¿Cómo cree que sus subordinados lo describirían a usted como jefe?

14.- ¿Cuáles son las principales dificultades a afrontar como líder de grupo?

15.- Hablemos sobre su desempeño ¿Cómo describiría su propio rendimiento? ¿Qué dirían sus subordinados? ¿Qué diría su jefe?

16.- ¿Puede mencionar algunas ideas, proyectos u otras innovaciones de las que se siente orgulloso?

17.- ¿Cómo manejaría a un subordinado que ha desobedecido deliberadamente sus instrucciones, pero que ha tenido éxito?

18.- Su jefe se va de vacaciones por un mes, y aunque a usted no le corresponda, le pide que trabaje para otro gerente en su ausencia: ¿Qué diría y que haría dame un ejemplo?

19.- describa si alguna vez fue injustamente tratado por una causa de una política de la compañía.